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认定工伤后员工可以辞退吗

2023-01-18 18:28

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2023-01-18回复

根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金等。

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如果工伤员工在规定的医疗期内的,公司一般不可以辞退该员工。如果医疗期满后依法与其解除劳动合同的,则应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

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