加班费的计算标准？加班费怎么计算？
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关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。一、加班工资的计算标准是多少根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。另外，值得一提的是实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。二、加班的限制 1.加班的程序限制加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班，这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。 2.加班的时数限制同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制：“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”(详见《劳动法》第41条)其实，用人单位只有在正确计算加班工资，给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性。而当劳动者面临用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等，应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益。
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现在的兵役制度是当兵最少两年，是义务兵，两年期满，可以申请转士官。1到3期是每期3年，每一年可以回家探亲一次，一个月左右的假期，最多可以在部队带多好年。当兵从义务兵算起，是义务兵两年，1期到3期，每期3年，4期4年，5期5年，6期6年，一共26年，如果当干部，那就很多年了。
正当当事人是“不正当当事人”的对称。又称“适格当事人”。与特定诉讼中的争议标的具有直接利害关系，能够承受诉讼的实体法律后果的当事人。就当事人双方而言，正当原告是民事权益受到侵犯或与他人发生民事权益争执而提起诉讼的人；正被告是侵犯原告民事权益或与原告发生民事权益争执而被提起诉讼的人。
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正当防卫的过当正当防卫的过当的概念防卫过当是指了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害，但是明显超过必要限度，给不法侵害人造成重大损害的行为。防卫过当，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
2020.04.14 229 -
当兵可以当几年当兵两年后还可以继续当兵，但不全部可以继续当兵。义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经批准可以选改为军士；服现役期间表现特别优秀的，经批准可以提前选改为军士。根据军队需要，可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收军士。
2022.09.29 2,232 -
当兵能当多少年当兵时间的长短要根据性质来定。士兵军衔最高可至一级军士长，最高服役年限可长达30年。 1.服现役满30年或者年满55岁，退出现役。 2.义务兵服役年限为二年，第二年未被选取士官必须退伍。选取士官后根据你的表现或部队需要晋升为高一级士官，直至
2020.09.18 3,475
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当天当天能
我国《民事诉讼法》第134条四款规定：“宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。”如果协议离婚，在婚姻登记管理部门领取了离婚证的，当天可以再婚；如果在法院调解离婚的，当天可以再婚
2022-10-24 15,340 -
过当正当防卫
防卫过当是指使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的非法侵害，并采取的制止非法侵害； 但明显超过必要限度，对不法侵害人造成重大损害的行为。防卫过当，应当承担刑事责任，但应当减轻
2021-11-21 15,340 -
正当防卫过当应当怎样量刑
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于
2022-07-31 15,340 -
正当防卫过当过当怎么处罚
过当怎么处罚：根据《》第二百三十四条第二款规定：“致人重伤的，处三年以上十年以下”。但由于该行为是防卫过当，根据《刑法》第二十条第二款规定，“应当减轻或免除处罚”。所以，这有可能判三到五年的有期徒刑。
2022-09-03 15,340
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办
13,116 2022.04.18 -
01:01
无过当防卫与正当防卫的区别根据法律的相关规定，无过当防卫和正当防卫的区别在于： 1、无过当防卫属于正当防卫，两者其实属于同一范畴。我国《刑法》中所规定的无过当防卫，是以正当防卫为前提的。判定无过当防卫时，也应当遵循防卫中当事人关于防卫目的、方式方法、起因、时间、限度
2,809 2022.04.17 -
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,278 2022.05.11
