没有工伤有没有私下协商赔偿款
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工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意,符合法律规定,依据公平原则制定的是有效的。 另外,有几种情况是不具有法律效力的: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; 三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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没有工商变更的私下股权协议有效吗?
没有工商变更的私下股权协议,只在公司内部股东之间协议有效。私下签订的股权转让协议,如果没有法律规定的无效事由,通常是有效的。但私下签订协议可能会影响到协议的履行。如果是股东之间私下签订股权转让协议,那么该协议不光有效,而且能够办理工商登记。
2020.07.08 117 -
没有工商变更的私下股权协议有效吗
没有工商变更的私下股权协议,只在公司内部股东之间协议有效。私下签订的股权转让协议,如果没有法律规定的无效事由,通常是有效的。但私下签订协议可能会影响到协议的履行。如果是股东之间私下签订股权转让协议,那么该协议不光有效,而且能够办理工商登记。
2021.12.11 436 -
工伤赔偿私了有没有法律效力?
赔偿私了便不再具有法律效力,即不被法律保护。根据法律的规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
2020.06.03 138
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没有认定工伤私下协商赔偿款怎么办
没有认定工伤私下协商赔偿款,认为少了可以申请鉴定。工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、
2022-03-21 15,340 -
工伤私了有没有赔偿
鉴定的事由鉴定机构决定。如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生
2022-01-30 15,340 -
没有工商变更的私下股权协议有效吗
没有工商变更的私下股权协议,只在公司内部股东之间协议有效。私下签订的股权转让协议,如果没有法律规定的无效事由,通常是有效的。但私下签订协议可能会影响到协议的履行。如果是股东之间私下签订股权转让协议,那
2021-12-19 15,340 -
工伤私了协议有没有效
工伤私了协议是有效的,因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利,这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是,如果用人单位既不向主管部门报告,也不向劳动保障部门申请工伤认定的,约定就是无效的。因为这
2022-05-22 15,340
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01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
7,999 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,427 2022.05.11 -
00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
2,442 2022.05.11