关于劳动法试用期与转正的关系
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劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准； 如果你的试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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左转让直行。 按照道路交通安全法规定，机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口时，在没有方向指示信号灯的交叉路口，转弯的机动车让直行的车辆，行人先行，相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。 通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口时，转弯的机动车让直行的车辆先行。
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派出所不说原因就让我过去要去的，派出所作为基层组织，接受上级公安机关的领导。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：贯彻路线方针；稳定社会秩序；保障人民合法权益不受侵犯，保卫国家安全。任何公民都有协助公安机关工作的义务。
2020.05.15 1,619 -
还没签合同就让我直接上班入职一个月签合同合法，超过一个月没合同，第二个月起一年可以要求双倍工资，试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，没合同和提前多久辞职是两回事。
2020.08.01 800 -
我国征地补偿由谁来分配呢我国征地补偿是国家给的，具体由实行征地的县级人民政府发放。根据相关法律规定，征收土地的各项费用应当自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全额支付。
2020.08.29 123
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就我想，怎么样才能让孩子跟我一起生活呢
孩子未满两周岁一般优先归母亲抚养，满两周岁法院将根据双方实际条件，按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满八周岁法院还会征求孩子的意见；另一方支付固定收入的20－30%作为抚养费，并享有探视权
2022-10-25 15,340 -
就是我生病请假，过来之后厂里不让上班
生病请假1个月，公司说必须10天内提交诊断证明，否则算矿工，公司的要求并不违法，因此是合法的。劳动者请病假，那么就应当证明自己生病了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：“医疗期是指企业
2022-07-08 15,340 -
我们后就不让我看孩子
要求实施探望权起诉书范文原告：A，男，1963年×月×日生，汉族，北京市，××公司职工，住北京市海淀区××路××号××小区×单元×号。被告：B，女，1969年×月×日生，汉族，北京市人，住北京市朝阳区
2022-10-23 15,340 -
原来的公司，现在不让我去上班，就不让我去上班，我可以去劳动局投诉吗？
可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人
2022-04-01 15,340
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01:00
别人让我打他我打了犯不犯法别人让自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的，但不论使用何种手段，伤害他人身体
9,810 2022.04.18 -
01:04
我想离婚 该怎么起诉呢我想离婚起诉的流程如下：1、确认具体的管辖法院；2、准备诉讼材料；3、向具有管辖权的法院的立案庭递交诉讼材料，申请立案；4、法官根据庭审情况，做出裁判意见，能调解的，制作《民事调解书》；撤诉的或者根据法律需要移送管辖的，制作《民事裁定书》；
1,196 2022.04.17 -
01:03
股权转让情形是怎样的呢股权转让的流程并不复杂，但需要遵守相关的法律规定。在股权转让的过程之中，如果是股东向股东以外的人转让股权，那么是应当经其他股东过半数同意的。并且其他股东有优先购买权。确定的股权转让受让的意向之后，双方应当签订股权转让协议书。在股权转让协议书
1,032 2022.04.17
