工资条已经上完20天却没到手
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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。 4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
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离职手续办完了工资没到账法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），已工作期间的工资，公司应发放给。
2020.05.12 348 -
上班20天辞职有工资吗劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照用人单位规定劳动，完成用人单位规定的工作的，用人单位就应当依法支付劳动者工资。上班20天辞职的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.01.30 507
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已经将借条签完钱没到手结果会如何样？
认定借款关系还需要有转账记录等一同证明的，您根本未收到借款，有借条也不能说明问题的。当然他们是私人贷款公司，可能会采取非法手段，如果这样可选择报警。
2022-12-17 15,340 -
已经出事到现在20天了
对于已经认定为工伤的，工伤鉴定没有具体化时间，只是根念性的（经治疗伤情稳定后）时间规定，但这个时间规定一般根据停工留薪期来确定。如果是申请工伤认定则有严格的时间规定了，用人单位申请的是应当自事故伤害发
2022-10-19 15,340 -
离职20天，每月20日发工资，现已过四天还没发工资
若与公司协商对方不支付工资，可以提起劳动仲裁。
2022-10-20 15,340 -
手续全部已办完，工资本未拿到
建议到当地人事部门或你办理单位去具体询问。
2022-11-01 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,710 2022.05.11 -
01:09
借条上经手人和经办人的区别在法律当中，借条上经手人和经办人并不存在区别。根据我国民法典以及相关司法解释的规定，在民事法律当中，并不存在经手人和经办人这些术语。换句话说，无论是经手人还是经办人，都是民间借贷关系当中的一种普通用语，而不是法定的用语。而且，二者在实践当中
10,289 2022.04.15 -
01:08
已经履行完的合同能否解除合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为
2,050 2022.04.17
