严重违纪员工辞退员工需谨慎吗
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以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定，当员工严重违反公司的规章制度时，有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权，尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规章制度的时候需谨慎： （1）规章制度正式公布之前需提交全体员工或者员工代表讨论，提取员工意见，并将讨论经过记录在案，由参与人签名。 （2）正式公布后需以适当的形式告知全体员工，如组织员工学习，让参与人在学习记录上签名；或者将规章制度送达员工，由员工签收等； （3）在列举“属于严重违反规章制度”的情形时，必须结合行为的性质、情节、危害后果等因素，将普通的、严重的违纪区分开来，严重违反规章制度的行为包括：故意或者重大过失给用人单位造成重大损失的行为；严重破坏用人单位工作秩序的行为；多次违反规章制度、屡教不改的行为等。
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用人单位能辞退严重违纪员工。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
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单位能否辞退严重违纪员工单位能辞退严重违纪员工。法律规定，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： （1）有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。 （2）规章制度制定完毕后，要
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员工如何辞退对违纪严重的辞退严重违纪的员工： 以严重违纪为由单方解除劳动合同，应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。
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2020.02.27 146
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以严重违纪为由辞退员工谨慎吗？以严重违纪为由辞退员工需谨慎吗?
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以严重违纪为由要求辞退员工需谨慎吗？
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