竞业禁止补偿费的规定
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竞业限制补偿金有关规定 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付; 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿; 3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定; 4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿; 5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
在竞业限制协议中，用人单位和负责保守单位商业秘密的劳动者对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，应该遵守约定。竞业限制协议中，对经济补偿金的标准、支付形式等没有作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位在协议生效前或履行期间，放弃对劳动者竞业限制的要求的，应该提前一个月通知。
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竞业禁止补偿金的规定
答；《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
2022-01-07 15,340 -
竞业禁止补偿费
竞业禁止补偿费用补偿的具体金额是多少，如何发放这笔竞业禁止补偿，对企业来说，也是需要合法处理的一件事。劳动合同法没有规定竞业禁止补偿的具体金额，也没有规定可以参照的标准，所以企业在与员工协商竞业禁止补
2022-10-22 15,340 -
竞业禁止补偿金规定
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
2022-05-29 15,340 -
竞业禁止补偿金的规定是：
竞业禁止补偿的规定是对禁止员工竞业时员工权益受损的补偿，以弥补竞业禁止期间员工不能从事相关工作的影响。这是禁止竞业的必要条件，否则企业无权直接侵犯当事人选择职业的权利。
2021-11-02 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,585 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,265 2021.04.25 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,422 2022.04.15
