没有签订劳动合同自动离职可以要求赔偿吗？
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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如用人单位未与劳动者订立书面合同且用工时间超过一个月的不满一年的，劳动者离职后，也可以要求用人单位支付二倍工资，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等原因导致劳动者辞职的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
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入职没有签订劳动合同辞职可不可以要求赔偿入职没有签订劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。 1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 2、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双
2022.07.15 259 -
没签劳动合同离职后可以要求赔偿吗劳动者在未签劳动合同时离职，如果单位已经用工超过一个月的，可以要求单位给付双倍工资的赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.02.07 125 -
没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗?没有签订劳动合同自己离职有赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。 3、没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在
2020.01.23 119
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没有签订劳动合同自动离职可以要赔偿吗？
最普遍的介绍：赔偿问题特点是什么：无合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位一个月不签劳动合同，赔偿两个月工资。举例说明应用场景：可以离职
2022-10-09 15,340 -
没有签劳动合同自动离职可以要求赔偿吗
最普遍的介绍：赔偿问题特点是什么：无合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位一个月不签劳动合同，赔偿两个月工资。举例说明应用场景：可以离职
2022-10-05 15,340 -
没有签订合同，自己离职可以要求劳动补偿吗
千万不要自动离职，自动离职什么也要不到，如果没有签订合同被公司辞退，可以要双倍的赔偿。
2022-10-19 15,340 -
没有签订劳动合同，员工自动离职，可以要赔偿吗
最普遍的介绍：赔偿问题特点是什么：无合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位一个月不签劳动合同，赔偿两个月工资。举例说明应用场景：可以离职
2022-10-05 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,753 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,084 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,328 2022.05.11
