试用期必须需要签订劳动合同吗
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试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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行为人限速60开到100的，属于超速百分之五十，若未达时速70%的，记12分，处以处二百元以上二千元以下罚款，可以并处吊销驾驶证；如果时速超过70%以上的，一般处以2000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证。
会。网贷逾期会发催缴通知函。借款人应当及时还款。 1、所谓催款单只是贷款人催告履行合同义务的证明文件，不具有其它法律效力。 2、借款人及近亲属在催告文书上签字，可以确认催告事实的存在。 3、全面履行合同建立信用很重要。如果确实有困难，应尽快与贷款人协商展期。
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