在试用期被辞退应该有补偿吗
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过了试用期，若是被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济标准标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。
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还在试用期被辞退有补偿吗需要看是因为什么原因被辞退的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
2020.04.06 176 -
在试用期内被辞退，有补偿吗试用期被辞退，除以下情况外应当支付经济补偿金： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所
2020.08.26 248 -
在试用期被辞退有没有补偿在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不
2020.06.13 166
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在试用期被辞退，应该怎么补偿？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复
2022-04-20 15,340 -
在试用期被辞退，有补偿吗？
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品
2022-08-11 15,340 -
在试用期被辞退有补偿吗？
1、如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿。 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是一个月的工资。
2022-05-16 15,340 -
在试用期被辞退有补偿吗
如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时
2022-02-22 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,847 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,730 2022.04.15
