开车撞死人双方都没签合同赔偿可以吗
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一、开车撞死人，肇事者承担全部责任，根据法律规定，涉嫌交通肇事罪，即使双方达成了和解协议也不能免除肇事者的刑事责任；二、法律依据：《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
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发生交通事故致人死亡没钱赔偿的，先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿，仍有不足的，才由肇事者承担赔偿。
开车撞死人没钱赔偿的，先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿，仍有不足的，才由肇事者承担赔偿。机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
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开车撞死人没有钱赔偿要坐牢吗如果在交通事故中负事故的主要或全部责任，给对方造成重大损失的或者有人员伤亡的，一般会构成交通肇事罪，对于交通肇事造成他人死亡的，根据具体情节要承担相应的刑事责任，同时还要承担民事赔偿。如果肇事者不予赔偿的，受害人家属可向人民法院申请强制执行
2020.06.17 450 -
开车撞死人如何赔偿开车撞死人怎么赔：开车撞死人赔偿标准，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。主要内容如下：死亡赔偿金的计算
2020.11.21 173 -
开车撞死人如何赔偿开车撞死人需要考虑到两个层面的赔偿，第一个层面是人身损害方面的，依据最高院司法解释可以知道赔偿义务人需要赔偿，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。第二个层面是，被害人死亡的，赔偿义务人还需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以
2022.04.13 2,089
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没有交强险开车撞死人可以赔偿吗
交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。如果真的有刑事责任，那么积极争取受害人家属的谅解，以及缓刑等才是关键。根据交警部门
2022-03-25 15,340 -
开车撞死人坐牢可以获赔偿吗？
根据刑法第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期
2022-02-21 15,340 -
开车撞死人坐牢后可以赔偿吗
关键看交警如何认定双方责任，如果司机承担主要责任或者全部责任，那就构成交通肇事罪，是要承担刑事责任（最高三年，有可能判缓刑）和民事赔偿责任的。 如果司机承担的只是次要责任或同等责任，那只负责民事赔偿责
2022-03-29 15,340 -
开车撞死人，没钱赔吗
首先第一时间报交警，由交警部门分清责任后可以向肇事方及其保险公司索赔。赔偿项目有：丧葬费（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。）、死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇
2022-02-21 15,340
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开车撞死人大约赔偿多少钱开车撞死人赔偿的金额没有大约的数目，但是可以参照地方的标准作出计算。 参照广东省标准，交通事故致人死亡的，要赔偿丧葬费、支付死亡赔偿金和精神损害抚慰金。2020年广东省上年度职工年平均工资为81072元，计算丧葬费要除12得出月平均工资，再
3,880 2022.04.17 -
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,024 2022.04.15 -
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工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,641 2022.05.11
