劳动者需要员工解除劳动合同怎么赔偿？
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是：工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
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与劳动者解除劳动合同怎么赔偿用人单位与劳动者解除合同属于违法解除的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.11.30 163 -
劳动者协商解除劳动合同需要赔偿吗?劳动者解除劳动合同，如果是依法解约的，一般没有义务赔偿单位。但是如果是违法解约，给单位造成损失；或者违反了服务期或竞业限制条款，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
2020.07.15 124 -
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劳动者单位要员工解除劳动合同怎么赔偿
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第一款解除劳动合同的，需要按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的
2021-11-11 15,340 -
员工无过错解除劳动合同劳动者需要赔偿吗
用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照合同约定支付劳动者报酬，并在解除劳动合同时一次性结清劳动者所有劳动报酬，也可以与劳动者协商约定支付期限。劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同的，用人单位
2022-04-23 15,340 -
劳动者主动解除劳动合同需要赔偿吗？
1、劳动者解除劳动合同的一般是不需要赔偿单位的。 2、除非了单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了试用期。 3、劳动者在试用期未满之前解除劳动合同的，此时劳动者需要赔偿
2022-11-15 15,340 -
工伤者劳动者解除劳动合同怎么赔偿
劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者
2022-04-13 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,199 2022.05.13 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,630 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,522 2021.04.25
