工资 包括哪些形式
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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1、生产奖;2、节约奖;3、劳动竞赛奖;4、机关、事业单位的奖励工资;5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
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工资形式可以采用以下形式： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
出资方式有以下几种： （1）货币出资 （2）实物出资 实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。 （3）知识产权 所谓知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。传统的知识产权包括商标权、专利权和著作权。 （4）土地使用权 公司取得土地使用权的方式有两种，一种是股东以土地使用权作价后向公司出资而使公司取得土地使用权；另一种是公司向所在地的县市级土地管理部门提出申请，经过审查批准后，通过订阅合同而取得土地使用权，公司依照规定缴纳场地使用费。前者为股东的出资方式，但必须依法履行有关手续。 （5）劳务和信用出资。 我国有限责任公司和股分有限公司则不允许股东以劳务和信用出资，但合伙企业是可以以劳务出资的。
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