产假到期请假需要用人单位同意吗
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关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：产假期间享受生育津贴，期满请假需要用人单位同意。 工资是劳动报酬，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，因为不提供劳动，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付；没有参保的，由所在单位按照女职工产假前工资标准支付。 女职工产假期满后，应当复工，因为本人或者家庭原因需要请假的，是事假，并非不可抗力因素，用人单位有权批准或者不予批准。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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职工请年休假需要用人单位批准。法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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单位请病假需要什么单位请病假需要正规医疗机构出具的诊断书和缴纳费用的凭证，若有住院的情况，还应出具住院证明。对医疗机构的等级限制，要根据用人单位的规章制度来看，职工要将相关的证明材料交单位的负责人，由负责人进行审批。
2020.09.20 250 -
请病假用人单位必须要开除吗请病假用人单位把自己开除了，这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定，员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，让用人单位支付违法解除
2020.06.23 322
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产假到期请假需要单位同意吗？还是需要自己提出? 需要劳动合同吗?
关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：产假期间享受生育津贴，期满请假需要用人单位同意。 工资是劳动报酬，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，因为不提供劳动，停发工资，
2022-05-05 15,340 -
产假到期请假需要单位同意吗？还是需要自己提出? 需要劳动合同吗?
关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：产假期间享受生育津贴，期满请假需要用人单位同意。 工资是劳动报酬，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，因为不提供劳动，停发工资，
2022-05-05 15,340 -
请事假需要用人单位批准吗，用人单位可以因为劳动者请事假解除合同
请事假需要用人单位批准，用人单位不可以因为劳动者请事假解除合同。劳动者因事请假，没有特别的事由非劳动者处理不可，用人单位有权决定是否予以批准。用人单位批准的，是双方达成合意，用人单位不可以借此解除合同
2022-03-01 15,340 -
单位请病假需要病假条吗
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊
2022-02-22 15,340
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01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,527 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,927 2022.05.11 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,512 2022.05.11
