上班时间参加工伤怎么认定
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判一年缓一年概念是：指被判处一年有期徒刑，缓刑一年，缓刑期间表现良好，没有其他严重违法违纪行为。试用期满后，取消原处罚。试用期违反规定的，撤销试用期，执行原刑罚。
解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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劳动保护和劳动条件是一个概念吗
劳动保护和劳动条件不是您理解的那个样子。您需要看下劳动合同是如何约定工作岗位和工作内容的，如果您所在部门符合这样的约定，只是没有具体的工作内容，还不能认为单位违法。因为在具体的岗位上安排劳动者工作内容
2022-05-09 15,340 -
工资和劳动报酬是一个概念吗？
工资和劳动报酬是一个概念吗？工资、劳动报酬均为法律术语，分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用，那么二者究竟是同一个概
2022-11-04 15,340 -
劳动争议与工资是否一个概念
工资纠纷属于劳动争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委
2021-11-18 15,340 -
(一)的概念
我国刑法关于过失犯罪涵义的界定：“应当预见自己行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。”这一定义概括出了过失犯罪是具有法律性质的
2022-10-20 15,340
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2021五一法定是1天还是3天2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。 其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,240 2022.04.12 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,511 2022.05.11 -
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失业金一次性拿还是按月失业金一般都是要按月来领取的。失业金最长可以领取24个月。失业金也可以一次性领取出来，但是这需要满足一定的条件。如果在失业期间开办了私营企业或创业，可以带上营业执照等有效的证明文件，到当地的社保经办机构申请一次性领取失业保险金。除此之外，农
8,242 2022.05.11
