用人单位不交社会保险造成公司损失
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
用人单位不给交社会保险，可以跟公司协商；如果协商之后，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
-
员工过错给用人单位造成损失用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4，劳动者是否有主观过错。对此，用
2021.04.13 328 -
试用期用人单位不交社会保险违法吗公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
2020.06.29 169 -
暴雨造成车辆损失保险公司会理赔吗暴雨造成的汽车损失，如果买了车损险，保险公司应该赔偿。具体如下： 1、损毁或灭失的机动车所有人应尽快向承保保险公司报案，办理理赔业务。 2、车子有购买车损险，并且在停放状态下被水淹没造成损失，保险公司全额进行赔付维修款。
2020.09.17 190
-
用人单位不给员工缴纳社会保险给员工造成损失的，是否
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以
2022-04-11 15,340 -
用人单位不交社保对单位造成的后果
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担
2022-04-11 15,340 -
用人单位不给员工缴纳社会保险给员工造成损失的，是否需要承担责任
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以
2022-04-07 15,340 -
用人单位应交社会保险吗？
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险： 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果
2022-04-22 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,507 2022.05.11 -
01:23
无单位人员怎样交社保无单位人员交社保流程如下：个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳，是去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即一般每月交多少钱，在办理的时候工作人
1,840 2022.05.11 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,441 2022.05.11
