离职报告不出来一个月不知道
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1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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如果提出离职申请一个月，是可以直接离职的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法的。
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不提前一个月告知离职有哪些后果劳动者不提前一个月告知单位后离职，如果给单位造成损失的，要承担赔偿责任，单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿，但是扣除的数额必须合法。此外单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。
2020.01.31 318 -
辞职报告一个月后不批怎样强制离职辞职报告提交一个月后就可以直接离开。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。用人单位言称劳动者没有递交辞职报告时
2020.09.21 278 -
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不提前一个月告知离职
30天前没有提交退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条，劳动者立即辞职，此时劳动者违法，给使用者带来的直接经济损失，招聘该劳动者的费用，使用者可以要求承担。
2021-10-24 15,340 -
离职报告一个月后不办理
1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生
2022-04-05 15,340 -
如何提出离职报告一个月后不办理
1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生
2022-04-13 15,340 -
离职报告交了一个月后不想做了，说不想去，要不要自己提出离职报告
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果是正式员工，应当提前30日书面通知用人单位
2022-02-26 15,340
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00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,809 2022.05.11 -
00:57
起诉不知道被告的住址怎么办起诉不知道被告的住址，应当根据实际情况进行处理。当事人提供被告的其他信息后，人民法院通过这些信息能确定被告是谁的，即使不知道被告的住址，人民法院也会立案，因为可以通过公告送达的方式送达起诉状副本，在公告中应当说明起诉要点、受送达人的答辩期限
4,525 2022.04.17 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,780 2022.04.17
