用人单位在劳动争议案件中在哪些证据中可以
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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。
在劳动争议中收集劳动证据：证明当事人主体资格的证据；证明双方民事法律关系建立的证据；由用人单位承担举证责任；提交诉讼请求金额的计算清单。
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当事人在劳动争议案件中的举证责任包括哪些1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。 2.劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。 3.劳动者主张订立无固定
2020.07.11 111 -
用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进
2020.06.12 131 -
用人单位可以不提供劳动争议的证据吗用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2020.03.20 280
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用人单位在劳动争议案件中，在哪些证据中可以证明劳动关系存在存在
首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决
2022-03-22 15,340 -
用人单位在劳动争议案件中如何履行举证责任
1.《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条
2022-03-23 15,340 -
在劳动争议案件中，用人单位如何承担举证责任
首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。 鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动
2022-04-21 15,340 -
哪些情况下，用人单位可以在劳动争议中以人数、人数处理？
劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争
2022-02-22 15,340
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01:09
谅解书在刑事案件中作用大吗刑事谅解书，是指犯罪嫌疑人或者被告人获得被害人的谅解，取得谅解书提交公安机关、检察院、法院的文书。依据刑法的规定，谅解书在刑事案件中的作用如下： 1、如果犯罪嫌疑人或被告人积极赔偿被害人所遭受的经济损失，同时取得了被害人谅解的，那么人民法院
1,792 2022.04.17 -
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谅解书在刑事案件中有什么作用谅解书在刑事案件中有以下作用： 1、针对达成和解协议的案件，人民法院一般会对被告人实行从轻处罚； 2、如果符合非监禁刑适用条件的，法院应当适用非监禁刑； 3、判决法定最低刑仍然过重的，可考虑减轻处罚； 4、法院一般会综合全案情认为犯罪情节轻
4,413 2022.04.15 -
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,473 2022.04.17
