上班时间在工作场所遭受意外伤害怎么认定？
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职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。
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认定上下班意外受伤算工伤依据相关法律规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。但要符合以下情形，才能认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2020.09.23 140 -
在上班时间上班时间受伤算工伤吗职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
2020.10.29 290 -
在工作岗位上遭受他人蓄意伤害算工伤吗职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。 《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能
2020.08.12 171
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上班时间在非工作场所受伤怎么办？
请将完整的病历资料传送给我们或者出示给我们看，我们会根据具体的伤害及诊疗情况，结合相关法律、准则、解释及我们研发的伤残认定和赔偿计算大数分析系统，为你出具预评估意见。
2022-10-29 15,340 -
上班时间在工作场所受伤算工伤吗
不算工伤，要认定工伤主要考虑两个因素，其一工作时间，其二工作原因，也就是在工作时间，因工作原因导致受伤的，才算工伤或者视同为工伤，而你虽然在上班时间受伤，但是原因是你自己私自外出，非工作因素，因此不算
2022-02-11 15,340 -
在非工作时间，在工作场所内受到意外伤害算不算
如果是非工作时间，但是属于加班，或者是用人单位要求从事工作相关的事务，那么受到意外伤害很可能被认定为工伤，具体情况可以电话联系我详谈。
2022-11-01 15,340 -
员工在上班期间遭遇意外伤害能认定工伤吗
1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下
2023-05-13 15,340
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01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,837 2022.06.30 -
00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,861 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,412 2022.09.06
