劳动合同法39条的规定是什么
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《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定，当劳动者存在过失时，单位有权单方解除劳动合同；具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
劳动合同法第39条规定了劳动者有下列行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内不合格、严重违反了用人单位的规章制度、存在严重过错，给用人单位造成重大损失的、同时与其他用人单位成立劳动事实的，影响该用人单位的、劳动合同无效、被追究刑事责任的。
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劳动合同法第39条规定是什么呢劳动合同法第39条规定是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人
2020.07.26 5,486 -
劳动法第39条规定是什么用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2020.11.08 849 -
劳动合同法第39条的内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时
2020.07.05 933
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劳动合同法第39条规定的是什么
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-02-05 15,340 -
劳动合同法39条规定的内容是什么
如果您没有过错，不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。如果违反《劳动合同
2022-02-04 15,340 -
劳动合同法39条第二款规定的是什么
《劳动合同法》39条第二条解除劳动合同的，属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第
2022-02-22 15,340 -
《劳动合同法》第39条规定的内容是什么?
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重失职、私人欺诈、对用人单位造成重大损害的；依法追究刑事责任；试用期证明不符合录用条件的；其他。
2021-12-12 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,840 2022.05.11 -
01:13
合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,722 2022.04.15
