签三年合同应该如何走程序?
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工伤司法程序为起诉、立案审查、排期开庭、开庭审理及进行宣判。起诉就是向有管辖权的法院的立案庭递交自己的诉状。开庭审理的时候包括的流程有：宣布开庭，核查当事人的身份，宣布合议庭的成员，告诉当事人自己的权利和义务；法庭调查；举证质证；法庭辩论；法庭调解。
工伤司法程序：1、用人单位在事故发生后30日内不在的，劳动者应当在事故发生后一年内向主管工伤认定委员会提出工伤认定；2、受理后，应当在60日内作出工伤认定决定；3、工伤认定复议机关收到申请后，应当在两个月内作出复议决定；4、劳动争议仲裁委员会受理后，应当在仲裁庭成立后60日内作出仲裁裁决。
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