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用人单位在劳动合同中规定的工资、奖金、津贴、奖金的处理是什么?

2023-07-19 11:13

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山西在线咨询顾问团

2023-07-19回复

用人单位应遵守如下原则:1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放;3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的规章制度发放。注意:按劳动合同法,任何罚款都是不允许的,属违法行为,因此,所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误,劳动法没有此条文。旷工属违反工作纪律行为,按劳动法规定,单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分,但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定,或制度制订程序不合法,即使旷工超过三天,单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同

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