劳动合同法口头协议适用哪些情形
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适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。
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适合口头劳动合同的情形有哪些！适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。
2020.08.15 117 -
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2021.01.21 111 -
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2022-05-18 15,340 -
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1,620 2022.04.17 -
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1,943 2022.05.11 -
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1,495 2022.04.15
