工资偏少辞职有补偿吗
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如果您因为工资偏少的理由而主动辞职,单位是不需要支付您经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者因减薪被迫辞职的,可以要求经济补偿。首先,由于劳动者调离工作岗位,变相减薪,经证据收集确凿,可以要求经济补偿;需要注意的是,劳动者还应当履行必要的告知义务,在辞职信中说明辞职不是个人原因,并有效送达辞职信,进行正常的工作交接;否则,雇员也可能因为雇主的损失而卷入诉讼。
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2022-05-23 15,340 -
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1,278 2021.03.24 -
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