员工要自行解除劳动合同是否要承担赔偿金
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用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位不需要承担经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工自动解除劳动合同赔偿
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同,那么员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.22 299 -
解除劳动合同能否要赔偿金
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2020.08.09 66 -
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员工不签劳动合同是否需要承担赔偿金
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2021-12-29 15,340 -
解除劳动合同是否要赔偿金
符合以下情况下支付的是补偿金: 《劳动合同法》第四十六条: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规
2022-04-09 15,340 -
员工自愿解除劳动合同是否可获得赔偿,解除劳动合同
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2022-04-18 15,340 -
员工自愿解除劳动合同需要赔偿吗
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2022-04-21 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,721 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
5,089 2022.04.15 -
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解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,485 2021.04.25