是不是没有签合同可以立即离职
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
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劳动合同没签可以立即离职么劳动合同没签，但存在事实劳动关系的，劳动者一般不可以立即离职，除非用人单位具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣工资等行为。劳动者一般要提前三十日书面通知单位或者在试用期时提前三日通知单位。
2020.05.29 161 -
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定日期也领取合法工资，，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2020.05.13 164
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XXX没签合同可以立即离职吗
想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。 是否需要办理离职手续分两种情况： 一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以
2022-06-11 15,340 -
辞职后没有签合同可以立即离职吗
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为
2022-08-10 15,340 -
没签合同辞职是否可以立即拿工资
1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
2022-06-27 15,340 -
辞职没签合同可以立即走吗
单位应当从你工作之日的一个月内与你签订合同，没有签订的，应当从第二个月开始每月向你支付双倍工资，你可以随时辞职，没有辞职期的限制，单位必须足额支付你工资。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者
2022-03-20 15,340
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01:06
合同是否签字即生效合同并非签了字，就立即产生法律效力的。 但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
1,050 2022.04.17 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
602 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,824 2022.04.17
