元旦三倍工资是从哪一天开始算起
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劳动者在元旦期间上班的，是属于国定假日3倍工资的。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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元旦是三倍工资吗元旦为法定三倍工资节假日。2021年法定全体放假节假日有：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在国家
2021.03.24 1,189 -
元旦3倍工资是哪几天国家规定3倍工资为1月1日。元旦三薪只有一天，是1月1日。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作，才需要支付不低于工资300％的工资。虽然元旦有三天的假期，但另外两天是周末，所以没有三倍的工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
2022.04.16 8,358 -
元旦法定是1天还是3天三倍工资元旦法定是1天三倍工资。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
2020.07.25 1,291
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元旦哪几天是三倍工资？
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2021-07-28 15,340 -
2018年元旦哪几天是三倍工资
元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。 2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位
2022-03-12 15,340 -
五一哪一天开始三倍工资
五一五月一号是三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
2022-07-01 15,340 -
元旦三倍工资怎么算？
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、201
2022-05-09 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,456 2022.05.11 -
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计划生育从哪一年开始实行计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓
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停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,338 2022.05.11
