超过一个月未签订劳动合同可否要求双倍工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这是未签订劳动合同双倍工资问题的情况。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。依据我国《劳动合同法》相关法律的规定，用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，可以要求用人单位每月支付双倍的工资。
-
超过一年未签订劳动合同双倍工资怎么算超过一年未签订劳动合同支付双倍工资的计算方法如下： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务； 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资
2022.06.06 557 -
超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题超过一年未签订劳动合同双倍工资如下： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务； 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实
2021.03.24 141 -
超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工
2021.12.12 424
-
超过一年未签订劳动合同能否要双倍工资
劳动者最多可获得11个月的双倍工资，并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固定期限劳动合同，当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。
2022-11-12 15,340 -
未签订劳动合同可否要求双倍工资
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。，
2022-03-27 15,340 -
超过一个月未签订劳动合同的二倍工资可要求支付吗？
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超
2022-04-19 15,340 -
未签订劳动合同超过11个月双倍工资怎么办
两年半未签合同能够获得11个月双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
2022-10-08 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,734 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,948 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,166 2022.05.11
