辞职后公司要求补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
辞职时休假可以要求公司进行赔偿。我国相关的法律规定，用人单位和劳动者解除或者终止合同时，如果当年还没有安排该劳动者休满应该休的年假的。那么，需要按职工当年已经工作的时间来折算本应休却没休的年假天数。然后，用人单位要向劳动者支付相应的报酬。
-
工作调动，辞职后能要求公司经济补偿吗调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2020.06.24 258 -
-
-
辞职后公司要求补偿怎么办
你好主动辞职没赔偿新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
2022-03-19 15,340 -
辞职了公司要求补偿
属于劳动者提出，并与单位解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位不需要支付经济补偿金；单位要求你承担未出勤天数的部分社保，合理。劳动报酬发放因劳动合同中有约定，只要单位严格按照劳动合同履行，就不属于拖欠
2022-03-17 15,340 -
公司辞职后需要补偿吗？
退休后，公司一般不支付补偿金。公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，或者劳动者无过错被企业辞退的，解除劳动合同，公司必须支付经济补偿金。
2021-11-03 15,340 -
公司要员工辞职，可以要求补偿吗？
劳动者因用人单位拖欠工资辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当
2022-03-25 15,340
-
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,410 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,785 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,375 2022.05.11
