试用期被辞退员工能申请劳动仲裁吗
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试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁: 1、确认劳动关系; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同; 3、除名、辞退和辞职、离职; 4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护; 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁: 1、确认劳动关系; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同; 3、除名、辞退和辞职、离职; 4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护; 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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试用期被辞退可申请劳动仲裁吗
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2022-10-07 15,340 -
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5,048 2022.05.11 -
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试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率,不可以准确估计。若公司的理由不合理,那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期,在这个时间段内,公司可以选择或者不选择,员工也可以选择公司或者不选择公司,这是相对平等的。只要是合理的试用期的
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6,846 2022.04.15