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赔偿标准应当根据什么情况来确定赔偿标准应当根据双方的责任和对方的伤害情况来确定。造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗康复费用，以及因误工减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》的规定，造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食
2022.04.12 295 -
工伤死亡赔偿金根据什么情况来判断工伤死亡赔偿金根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资； 2、支持亲属抚恤金按照职工本
2022.04.15 167 -
合议庭应当根据哪些情况进行评议合议庭应当根据已经查明的事实、证据和有关法律规定，并在充分考虑控辩双方意见的基础上，进行评议，确定被告人是否有罪，应否追究刑事责任；构成何罪，应否处以刑罚；判处何种刑罚；有无从重、从轻、减轻或者免除处罚的情节；附带民事诉讼如何解决；赃款赃物
2020.10.26 251
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赔偿委员会应当根据什么情况经审理
赔偿委员会经审理，应当根据具体情况作出以下决定：(一)赔偿义务机关或者复议机关的不予受理决定或者驳回赔偿申请决定正确的，决定驳回赔偿申请;(二)赔偿义务机关赔偿决定或者复议机关复议决定正确的，决定予以
2022-03-16 15,340 -
根据刑事诉讼法，取保候审的保证人，在什么情况下可以进行
做刑事案件的保证人是需要一定条件的，只有符合以下条件才能作为保证人 刑诉法第五十四条规定，保证人必须符合下列条件： (一)与本案无牵连;(二)有能力履行保证义务; (二)享有政治权利，人身自由未受到限
2022-02-16 15,340 -
什么情况下用人单位可以根据劳动法依据赔偿工资？
有下列情形之一的，用人单位根据劳动法赔偿工资：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人
2022-04-18 15,340 -
工伤赔偿是根据什么来进行的
工伤赔偿是根据员工是否有伤残等级来进行计算的。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定
2022-03-22 15,340
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01:25
变更合同价款应根据什么原则进行合同的变更，是指双方当事人在合同订立之后，对原合同的内容进行修改变更的行为。民法典并没有明确指出合同变更需要遵循的原则，但是根据民法典的相关规定，在合同变更过程中，双方当事人需要遵循一定的要求：1、合同变更必须遵循自愿原则。也就是说，合同订
1,170 2021.07.05 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,306 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,305 2022.05.11
