十年以上劳动者单位可以解除劳动合同吗
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可以要求单位给予赔偿金，根据工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可（一）、协商解除（二）、过错性解除劳动合同（1）.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；（3）.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；（5）.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。（三）、非过错性解除劳动合同（1）．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。（2）．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。
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单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除。订立合同时一方存在欺诈手段，使对方订立合同违背真实意思的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始不具有法律约束力。
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
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劳动者用人单位不可以解除劳动合同吗劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2020.04.30 200 -
劳动者旷工了单位可以解除劳动合同吗连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 需要注意，只有依法制定的规章制度才有效，此
2020.03.06 143
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2022-05-08 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同吗，劳动者可以解除劳动合同吗
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-04-03 15,340 -
工作十年以上患病单位可以解除劳动合同吗
患病，用人单位应当给予一定的医疗期。十年多为应当为12个月。医疗期内用人单位不得随意解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工
2022-01-27 15,340 -
劳动者在单位工作十年以上, 劳动者提出解除劳动合同, 单位应当怎样
如果提前30日通知你不再续签劳动合同，你没有什么办法可以救济.但是如果连续工作十年以上可以要求签订无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同
2022-01-23 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,594 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,122 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,840 2022.04.17
