开除员工的条件和程序
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党内除名是党组织对不符合党员条件的党员的党籍作出组织处理的一种方式。除名包括对自行脱党者除名、对要求退党者除名和对被劝告退党而坚持不退者除名。 （1）对自行脱党者除名。在处理自行脱党者除名问题时，要弄清是否“没有正当理由”和是否“连续六个月”这两个基本前提。对有自行脱党行为的党员，党组织要及时进行帮助教育，不要在平时不管不问，到事后才去过问处理。支部大会讨论党员自行脱党问题并作出决定时，应通知本人参加。如通知后本人拒绝参加，支部大会仍然可以作出处理决定。 （2）对要求退党者除名。对那些改变了共产主义信仰，或者由于其他原因，不愿意继续做一名共产党员而要退党的党员，在弄清楚情况以后，经支部大会讨论通过，应宣布除名，并报上级党组织备案。 （3）除名不是党的纪律处分，也不能代替党纪处分。对违犯党纪的党员应执行党的纪律，给予党纪处分，不能用除名或其他组织处理手段来代替。对于应宣布除名的，也不能用某种党纪处分来代替。
1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。 2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。 3、辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。被辞退人员被辞退后不得泄露机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行报复的，应依法追究责任。
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2,219 2022.04.17 -
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2,427 2022.04.17
