老板给员工补偿一年一月的工资需要打收条吗
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老板给员工补偿一年一月的工资不需要打收条需要依法出具解除劳动合同协议各执一份即可。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。
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劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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员工离职后老板给压一个月工资是否合法离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2020.11.08 160
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老板给员工补偿一年一月的工资, 用人单位是否需要给员工支付补偿金
老板给员工补偿一年一月的工资，不需要打收条，需要依法出具解除劳动合同协议，各执一份即可。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-03-01 15,340 -
老板拖欠员工工资一个月的吗？
建议申请劳动仲裁主张被拖欠的工资及经济补偿。
2022-10-25 15,340 -
在一私人工场打工20年，老板需不需要给员工买养老保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在内也应该上保险。我现在的两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理员工在试用期内是
2022-10-03 15,340 -
老板辞退员工是不是就没有给一年一个月的补
不是的。领取失业保险金，是在被辞退后的社会保障。经济补偿是对辞退前劳动者工作年限的补偿，与失业保险金不是一回事。按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，除该法三十九条规定的六种情形之外，一般应按劳
2022-10-11 15,340
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01:39
工地老板不给工资一直托怎么办1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
2,410 2022.04.17 -
00:52
老板拖欠工资一直不给怎么办拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位
2,712 2022.04.17 -
01:11
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔
5,289 2022.04.17
