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劳务派遣公司赔偿?如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。但派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。
2020.05.19 249 -
换劳务派遣公司需要赔偿吗更换派遣公司一般不需要赔偿。更换接受以劳务派遣形式用工的单位的，属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.04.11 478 -
劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同
2020.12.17 1,936
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劳务派遣员工怀孕被公司辞退，派遣员工需要赔偿吗？
劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2021-12-24 15,340 -
“被劳务派遣工”需要赔偿吗
不是劳务派遣工个人过失，被劳务派遣公司辞退的，分为两种情形给予补偿或补偿： （1）劳务派遣公司按规定解除劳务合同的，应当向劳务工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-04-20 15,340 -
劳务派遣公司可以将被派遣劳动者退回劳动合同吗？
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用
2022-04-20 15,340 -
劳务派遣公司赔偿工资
劳务派遣员工的经济补偿应当按照实际工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖
2021-11-18 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,123 2022.04.18 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,507 2022.04.17 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,567 2022.04.15
