劳动法规定每个月制假多少天
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。
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劳动法规定每月工作日是多少天劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说每月工作日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2020.02.15 2,834 -
劳动法规定每个月休息几天视情况而定，至少应当休息四天。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2020.07.12 3,643
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劳动法规定每个月多少天
按照《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作８小时，每周工作４０小时，每月制度工时天数为２１．５天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延
2022-03-28 15,340 -
劳动法规定每个月几天？
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工
2022-04-18 15,340 -
劳动法规定每月工作多少天
劳动规定每月工资应该足额以货币形式支付给员工，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”标准上班天数为21.75天，计算公式：平时工资=月工资基数/21.75天。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作
2022-03-09 15,340 -
劳动法规定妇女每个月放一天假吗
劳动法没有规定妇女每个月放一天假，但规定了对女职工实行特殊劳动保护。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从
2022-03-09 15,340
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01:22
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7,310 2022.04.15 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假为3天。 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。 婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义
55,816 2022.04.15 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,266 2021.03.24
