没签订劳务合同，在游泳馆工作1年半，不小心摔倒发生骨折（属自己责任），该怎么办？能向公司索赔吗？
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。
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在泳池摔伤，要看摔伤的原因是什么，谁的过错则由谁承担赔偿责任，如果游泳馆无责就不需要赔偿。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。
在游泳池摔成骨折游泳馆也不一定就必须应该赔偿的，如果游泳馆已经在合理限度的范围提供了安全保障义务，游泳馆肯定是没有责任的，假如消费者摔伤的这种情况是有其他侵权人导致的，那就有其他侵权人承担民事赔偿责任，如果是游泳人自己不小心摔伤的，造成的损失就要自己承担。
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在游泳馆溺水游泳馆承担什么责任如果确实因溺水死亡，那么游泳馆作为安全保障义务人，未及时提供救助或安全保障设施、措施不合格或存在缺陷，游泳馆就需要根据过错程度承担赔偿责任。但如因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相
2021.02.02 477
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学生自己摔倒骨折学校有责任吗
是有责任的，第三十八条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。 第三十九条限制
2022-02-17 15,340 -
在工作时间，自己摔倒公司承担责任吗
员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
2022-04-28 15,340 -
在游泳池摔成骨折要不要住院
在游泳池骨折游泳池不一定需要赔偿，如果游泳池在合理的范围内提供了安全义务，游泳池肯定没有责任，如果消费者摔倒是由其他侵权人造成的，有其他侵权人承担民事赔偿责任，如果游泳者意外摔倒，损失将自行承担。
2021-12-30 15,340 -
游泳馆柜子摔坏是不是要负责
游泳馆一般会提示贵重物品，自己保存好，自己负责。即使柜子还是锁好的，也不能证明是游泳馆监守自盗啊。说不定有其他游泳者是小偷高手，开锁取了的。如果更衣间使用摄像似乎又侵犯大家的隐私。所以如果游泳馆证实自
2022-03-19 15,340
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在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
719 2022.06.22 -
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没签合同的公司不发工资怎么办没签合同的公司不发工资的，劳动者可以通过以下的四种方法维权，具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位进行协商，协商发放工资的具体时间以及发放方式；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
3,622 2022.05.11 -
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一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,861 2022.04.17
