您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同期限未到就不能给押金吗

劳动合同期限未到就不能给押金吗

2022-03-05 10:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-03-05回复

应该给。用人单位收取劳动者押金,是违反规定的。劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

这要看你们的租房合同中对押金的处理有没有具体的约定。有约定的,其违约责任按按约定处理。 没有约定的,合同没到期,提前退房属于违约行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退押金。

律师普法更多>>
  • 租房合同未到期能退押金吗
    租房合同未到期能退押金吗

    租房合同未到期是否能退押金,要以合同的约定为准。如果对于押金退还没有约定,双方可以进行协商。

    2021.01.21 229
  • 房租合同未到期押金能退吗
    房租合同未到期押金能退吗

    房租合同未到期正常情况下是不可以退回押金的。但不排除合同规定范围内:如果当初签订合同的时候,有明确规定,承租方有提前周期内通知出租方,将不算违约的情况,且承租方也在规定的周期通知了出租方不在租住出租方的房屋,那么出租方需要退还承租方押金。

    2021.04.14 271
  • 劳动合同期限未满,能不能辞职
    劳动合同期限未满,能不能辞职

    劳动合同期未满,员工中途辞职是可以的。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要

    2020.09.09 172
专业问答更多>>
  • 劳动合同期限未到就不能辞职怎么办

    如果当事人提前一个月(试用期三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有

    2023-02-13 15,340
  • 劳动合同期限未到就辞职

    一、劳动者以下述理由可以提出解除劳动合同,可以立即离开用人单位,用人单位应当支付经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动

    2022-01-29 15,340
  • 为什么劳动合同未到期,就被辞退押金不退,法律

    发生劳动纠纷的情况,关于公司劳动者与押金的问题,去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁的可以要提供押金的相关证据单位收押金本身违法的《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和

    2022-04-18 15,340
  • 租房合同未到期押金能退吗

    房屋租赁合同中,如果解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析:r第一,承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;r第二,出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人

    2022-03-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 租房不到期押金能退吗 01:22
    租房不到期押金能退吗

    租房不到期,押金能退吗 一般来说,租房合同中的押金是承租人对于能按约履行租赁合同的一种保证,如果承租人没有按照合同约定履行其义务,出租人有权根据承租人违约行为造成的后果扣除押金甚至没收押金。租房尚未到期的情况下,除非双方另有约定或者租赁合同

    6,910 2022.04.17
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗 01:08
    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

    4,094 2022.05.11
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,019 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?