劳动合同中约定与劳动者约定服务期的条件是否合法有效能否作为约定
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劳动合同应当劳动者和单位各持一份 你们单位对你们进行的是职业培训。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。能够约定服务期的，必须是用人单位提供的专项培训费用，即用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供的数额较大的专项培训费用，这种培训费用用于对特定劳动者进行定向专业培训。也就是说， 劳动合同应当劳动者和单位各持一份 你们单位对你们进行的是职业培训。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。能够约定服务期的，必须是用人单位提供的专项培训费用，即用人单位在国家规定提取的职详细>>
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《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
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劳动合同中有否能约定违约金单位与劳动者在劳动合同中是能约定违约金的，但除了可在服务期和竞业限制条款中约定以外，双方不能在其他情形下约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
2020.03.09 149 -
劳动合同中能否约定违约金劳动合同中能约定违约金，但只有服务期和竞业限制约定中能约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
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2020.10.02 286
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劳动合同中约定服务期是否合法
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
2022-01-06 15,340 -
劳动合同中约定服务期的条件是什么，与劳动合同约定服务期有何区别
约定服务期的条件： （一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同
2022-03-30 15,340 -
劳动合同中约定服务期不合法是否合法以及不约定服务期
服务期由双方约定，不约定服务期是合法的。但是，规定了服务期，不一定就是合法的。 只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动合同法》 第
2022-05-10 15,340 -
劳动合同中没有约定服务期限是否合法
对于违反服务期约定的劳动者只能给予支付违约金制裁，而不能强制其继续履行劳动合同。
2022-05-16 15,340
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01:20
合同约定仲裁能否起诉根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。
7,877 2022.04.15 -
01:08
合同中保密条款违约如何约定针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一
1,760 2022.05.11
