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劳动合同到期工作7个月离职

2023-03-05 07:14

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2023-03-05回复

劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作了7个月,离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资(地区可以要求7个月)。离职1年内,都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区等不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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校园霸凌行为可能属于治安违法行为,情节较重的可能涉嫌刑事犯罪。 1、如果校园霸凌人对受害学生实施殴打伤害等行为,伤情未达轻伤以上,可以处以拘留、罚款。 伤情达到轻伤以上构成故意伤害罪。《刑法》第234条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、如果校园霸凌人扒光受害学生衣服、扇耳光、罚跪、钻胯甚至还录制视频等行为进行侮辱的可以处以拘留或者罚款的处罚。 《治安管理处罚法》第42条规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 如果数名校园霸凌人扒光受害学生衣裤,让其裸露身体,对其谩骂羞辱,并拍摄视频传到朋友圈、微信群并在互联网上传播,给被害人带来严重精神负担,情节严重,涉嫌侮辱罪。 《刑法》第246条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 3、涉嫌“侵犯隐私”。比如校园霸凌人对受害学拍摄裸照、洗澡照片,并发到朋友圈微信群等行为,可以处以拘留或者罚款的处罚。 《治安管理处罚法》第42条规定,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 4、涉嫌“威胁人身安全”。比如校园霸凌人对受害学生进行威胁、恐吓扬言进行人身伤害等行为,或者发微信、 QQ、短信等进行人身威胁恐吓的,可以进行拘留或者罚款的处罚。 《治安管理处罚法》第42条规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 5、涉嫌故意损毁财物、敲诈勒索。如果霸凌人故意损毁受害学生少量财物,或者以非法占有为目的,以威胁或者要挟手段,索要少量财物的,处拘留、罚款处罚。 《治安管理处罚》第四十九条,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。 如果霸凌人以非法占有为目的,以威胁或者要挟手段索要受害学生财物,数额较大的,构成敲诈勒索罪。 《刑法》第二百七十四条,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。 6、涉嫌寻衅滋事。如果霸凌人,为了逞强耍威风,寻找精神刺激,对不特定学生强拿硬要,任意损毁或者占用少量财物,构成寻衅滋事,可处拘留、罚款的处罚。 如果霸凌人,为了逞强耍威风,寻找精神刺激,对不特定学生强拿硬要,强拿硬要财物价值一千元以上,或者任意损毁、占用财物价值二千元以上的构成寻衅滋事罪。 《刑法》第二百九十三条规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

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