公司违反本法规定解除劳动合同的情形有哪些
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用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。n若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。n法律依据：《劳动合同法》n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;n(二)严重违反用人单位的规章制度的;n(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;n(六)被依法追究刑事责任的。nn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;n(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;n(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;n(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;n(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;n(七)法律、行政法规规定的其他情形。n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n
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单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
违法解除劳动合同情形：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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公司违法解除劳动合同有哪些情形公司违法解除劳动合同的情形包括：无过错性辞退在本公司患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的；或者裁减在孕期、产期、哺乳期的女员工的等。
2022.08.11 166 -
公司违反劳动合同的情形有哪些公司以下情况违反劳动协议会赔偿：规章制度违法；缺乏必备条款、不提供劳动合同文本；不订立书面劳动合同；违法约定试用期；扣押劳动者身份等证件；未依法支付劳动报酬、经济补偿；订立无效劳动合同；违反解除或者终止劳动合同；侵害劳动者人身权益；不出具解
2020.12.30 289 -
违反劳动法有哪些解除劳动合同规定违法解除劳动合同的情形有：用人单位非过失性辞退和经济性裁员的；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同的；解除劳动合同的程序不符合法律规定的。
2020.03.06 225
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公司违反劳动合同解除劳动合同的情形有哪些
单位非法终止劳动合同有下列情形： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期间经济裁员； 2、劳动合同约定的期限未届满，员工无过失，单位提前终止合同； 法律规定的其他情形。
2021-12-22 15,340 -
违反劳动法解除劳动合同的情形有哪些
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
2022-08-30 15,340 -
公司违法解除劳动合同违法解除的情形有哪些
用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
2022-04-09 15,340 -
用人单位违反本法规定解除劳动合同的有哪些情形
劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和四十一条做了规定。 劳动合同法： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在
2022-04-01 15,340
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01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
804 2022.04.25 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,764 2022.04.15 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
3,053 2022.04.17
