员工不与公司签订劳动合同辞职怎么补偿
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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
没签劳动合同的情况下，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
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公司不与员工签订劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同的赔偿标准是： 一、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的期限最长不超过十二个月。 二、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
2020.08.24 115 -
公司不与员工签订劳动合同要怎么赔偿企业不和员工签订劳动合同赔偿劳动者的方式是应该每月向劳动者支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.15 191 -
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公司没有与员工签订劳动合同怎么辞职
1、未签订劳动合同辞职用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个
2022-06-13 15,340 -
公司未与员工签劳动合同，员工提出辞职，公司可以不同意辞职并补偿
首先，你有权单方解除合同而不是辞职。辞职是在用人单位依法与劳动者建立劳动关系的情况下，劳动者向用人单位主动提出要求解除劳动关系。你这种情况是用人单位违法在先，你可以单方解除合同，不需要用人单位同意。《
2022-05-06 15,340 -
公司和员工签订劳动合同被辞退怎么补偿
综合类：要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
2022-04-09 15,340 -
公司不签劳动合同, 员工辞职怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。3。用人单位克扣工
2022-03-19 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,403 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,899 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,911 2022.04.17
