上班时间的工伤认定是否为法律规定的
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工伤认定上下班的时间范围一般分为四种: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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上班时间病亡是否能认定为工伤
劳动者在上班时间病亡,如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能认定为工伤;如果不具有上述情形的,一般不能认定为工伤。
2020.12.19 62 -
上班途中工伤认定时间的规定是怎样的
上班途中工伤认定时间规定在《工伤保险条例》第十四条中:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (
2020.11.17 166 -
法律规定工伤认定的时间是多久
法定的工伤认定程序和时间期限:用人单位一般应当在三十日内去申请工伤认定,由社保局依法受理后在六十日内作出工伤认定的决定;如果有特殊情况,则十五日内作出决定。若单位未申请,则劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请,劳动局作出决定的期限与上述规定
2020.12.24 89
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法律上工伤认定时间是如何规定的
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-03-27 15,340 -
上班时间受伤,是否可以认定为工伤,工伤认定的主要认定原则是什么
工伤认定的主要认定原则之一就是在工作时间,工作地点,因工作原因受到的伤害,属于工伤。所以,是否能被认定为工伤,主要看伤者职工受伤是否与工作有关。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认
2022-02-12 15,340 -
临时工上班是否能认定为工伤
《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国劳动法中不再使用临时工这个词,但是这样的员工在现实中存在很多,他们在劳动中发生伤亡事故时,是否认定工伤由谁负责,在《劳动法》颁布之前,劳动部就这样的问题发表了文件,
2021-10-23 15,340 -
临时工上班如何定为工伤的法律规定是什么
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
2022-02-18 15,340
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
21,509 2022.06.30 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
792 2022.07.02 -
01:27
消费欺诈行为的法律认定消费欺诈行为,是指经营者在提供商品或者服务过程中,采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者,使消费者的合法权益受到损害。根据《消费者权益保护法》和国家工商总局《侵害消费者权益行为处罚办法》,可以从3个方面判断经营者的行为是否构成消费欺诈:
2,964 2022.04.17