签了劳动合同一年后中途不干
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如果与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。至于违约金问题,那么你与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。
如果与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。
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签订一年劳动合同中途不干有工资么
劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同,即使劳动者辞职了,劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前,已经形成了合法有效的劳动关系,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。 但是需要辞职的方式正确,劳动者一般不用需要赔偿
2020.05.22 105 -
签一年合同中途不干了要赔偿吗
劳动者单方解除劳动合同需要存在用人单位违反行为这一前提,否则劳动者需提前30日通知用人单位,方可解除劳动合同。如果劳动合同中有关于劳动者单方解除合同的限制性规定、经济赔偿的约定,且这些约定不违反法律、行政法规规定,则需要按照劳动合同的约定对
2022.04.12 1,343
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劳动合同签了一年中途不干了
1、有抵触,如果你没有按法定程序即提前三十天交书面辞职通知的话,因此给单位造成损失的需赔偿,无损失则无需赔偿,单位是无权扣工资的,扣工资是劳动合同法所不允的。 2、你只要交了辞职通知书,三十天后可离职
2022-01-07 15,340 -
劳动合同签了一年但是中途不想干了
用人单位违法在前,即使劳动者不辞职,只要符合劳动合同法第四十六条规定情形的,仍然有权依法要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-02-08 15,340 -
劳动合同签了一年中途不干可以吗
辞职分两种情况。1、劳动者辞职用人单位同意的,直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前30日书面告知用人单位,无论用人单位是否同意,都可以解
2022-02-24 15,340 -
签一年劳动合同中途不干了怎么办
辞职任何理由都可以:不想在公司发展了,工资低了都可以,法律支持的。这个违约金从哪里来的?培训呢?培训有这么多吗?如果没有培训(以发票等为准)没有,那你就是劳动监察大队投诉。辞职以书面申请为准。(避免发
2023-02-13 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,009 2022.04.18 -
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
7,374 2022.05.11 -
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国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,563 2022.05.11