派遣劳动者签订劳动合同主要内容有哪些
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项; (十)被派遣劳动者的用工单位; (十一)被派遣劳动者的派遣期限; (十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
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订立劳动派遣合同可以写明： 1、用人单位和劳动者的基本信息； 2、人员数量； 3、派遣岗位； 4、工作时间和休息休假； 5、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
签署的劳动合同中需要具备下列内容：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险待遇；其他。
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劳动派遣合同包括哪些内容劳动派遣合同包括以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息； 2、人员数量； 3、派遣岗位； 4、工作时间和休息休假； 5、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
2020.06.19 87 -
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作内容和工作地点。 (六)工作岗位。 (七)用工单位。 (八)工作时间和
2020.08.17 518 -
劳动合同签订主要需要遵循哪些内容签公司劳动合同应该有的条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
2020.12.26 174
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劳务派遣劳动者签订的劳动合同中规定有哪些
协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作
2022-08-26 15,340 -
劳务派遣单位和被派遣劳动者能否签订劳动合同
劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同，而且劳动合同期限必须在2年以上。实际用人单位在出现劳资纠纷时，主要考虑实际用工单位履行下列义务是否合法：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动
2022-03-16 15,340 -
劳务派遣合同要签订哪些内容
劳务派遣需要签订合同。劳务派遣合同是实际用人单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2021-11-09 15,340 -
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同
《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位
2022-04-12 15,340
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01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,085 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,451 2022.04.17 -
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派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
3,315 2023.01.04
