劳动仲裁劳动仲裁调岗位降薪怎么办
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调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。
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孕期调岗降薪是不是劳动仲裁难裁孕期调岗降薪属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议
2020.01.08 107 -
调岗不降薪可以打劳动仲裁吗调岗不降薪的劳动仲裁，员工是否能打赢，应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的，在劳动者的同意下，可以进行调岗，这个是允许的，劳动者不同意的，可以解除劳动合同，然后支付经济补偿金；理由不合理的，属于违法行为，劳动者可以去申请劳动
2020.10.22 329 -
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劳动仲裁调岗位降薪怎么办
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应
2022-03-24 15,340 -
劳动仲裁怎样调岗降薪
可申请劳动仲裁。由于调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议，属于劳动仲裁范围。不属于上述情形但符合法律规定的其他情形的，可以进行劳动仲裁。
2021-11-08 15,340 -
劳动仲裁期间被调岗降薪
你们公司五个员工的情况都和你一样吗？如果公司没有任何理由调岗降薪的，明显是违法的，你们可以去劳动监察部门投诉，但我还是建议你们直接申请劳动仲裁，申请赔偿。另外，我看你地址显示在深圳，如果在深圳走司法程
2022-03-20 15,340 -
调岗降薪可以劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的
2022-06-24 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,599 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,051 2022.05.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,068 2022.04.15
