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劳动合同违约金哪些合法的？根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，专项培训服务期内的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。保密或者竞业限制约定的，按照劳动合同约定为准，需要具体情况具体分析。
2020.06.07 79 -
劳动合同中约定违约金有哪些劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.08.18 126 -
劳动合同约定的违约金有哪些劳动合同能约定违约金的事项： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 3、约定竞业限制条款的。
2020.07.30 116
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劳动合同违约金有哪些？
我国“劳动法”第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于“培训费”我国“劳动法”第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费
2022-04-04 15,340 -
劳动合同违约金有哪些约定
违约金有什么约定？1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反约定的，应当
2022-08-23 15,340 -
《劳动合同法》规定劳动合同的违约金有哪些
劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费
2021-11-23 15,340 -
劳动合同法违约金有哪些规定
劳动合同可以约定违约金的情况是： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金； 2、在约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合
2022-06-26 15,340
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合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,540 2022.04.17 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,629 2022.04.17
