女职工产假是多长时间,产假期间是否可以享受不少于四个月的产假?
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根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条:产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。” 法律没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的。因此,不管是否取得结婚登记,一样享受法律上的产假保障。
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女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假的产前假为十五天,产后假为七十五条,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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