劳动合同法的规定有哪些
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劳动合同会涉及到哪些法律法规有： 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日） 劳动保障监察条例（2004年11月1日）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日） 企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）等等。
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关于劳动合同补偿的法律规定是：劳动合同法第四十七条，出现法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
国家劳动法律关于终止劳动合同的规定： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
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2020.10.09 297 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
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