劳动合同可以约定违约金的数额吗
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按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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可以更改数额。首先，在合同签订生效后，双方可以补充签订协议更改违约金数额。此外，在诉讼时也可以请求变更违约金数额，法院会根据实际损失认定违约金数额。约定违约金是一种合同关系，属于诺成合同，不以预先给付为成立要件。在合同成立生效后，双方可以协商一致，变更关于违约金的约定。另外一种是在起诉时请求变更违约金金额。不管怎样，在我国违约金仅起到弥补损失的作用，约定的违约金过高的，法院也不会支持。
在劳动合同中依法约定违约金是可以的，但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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